lunes, 5 de julio de 2010
MANIFESTACIONES:
El burnout es la sensación de fracaso y de agotamiento que se origina por un exceso de gasto de energía física, mental y emocional que tiene como consecuencia que las fuerzas y ganas de involucrarse con el trabajo se pierdan; acabando en la desvinculación emocional del mismo que comienza a ser hecho como autómata y a desgano.
La demanda de esfuerzo psicológico que suele estar unida a la tensión emocional y cognitiva, dejó de ser exclusividad de aquellos puestos de trabajo que día a día tienen que lidiar con miserias humanas, problemas sociales y gente nerviosa que expresa de mala manera transfiriendo el mal humor al trabajador que acaba el día estresado.
El burnout es la sensación de fracaso y de agotamiento que se origina por un exceso de gasto de energía física, mental y emocional que tiene como consecuencia que las fuerzas y ganas de involucrarse con el trabajo se pierdan; acabando en la desvinculación emocional del mismo que comienza a ser hecho como autómata y a desgano.
La demanda de esfuerzo psicológico que suele estar unida a la tensión emocional y cognitiva, dejó de ser exclusividad de aquellos puestos de trabajo que día a día tienen que lidiar con miserias humanas, problemas sociales y gente nerviosa que expresa de mala manera transfiriendo el mal humor al trabajador que acaba el día estresado.
lunes, 28 de junio de 2010
El concepto más importante es que el Burn-out es un proceso (más que un estado) y es progresivo.
El burn-out es la sensación de fracaso y de agotamiento que se origina por un exceso de gasto de energía física, mental y emocional que tiene como consecuencia que las fuerzas y ganas de involucrarse con el trabajo se pierdan; acabando en la desvinculación emocional del mismo que comienza a ser hecho como autómata y a desgano.
El síndrome del burn-out o de estar “quemado/a” por el trabajo se está convirtiendo en una problemática común en el mundo laboral, sobre todo entre los trabajadores con alta interacción social como profesores, enfermeras, asistentes sociales, y todas aquellas ocupaciones que tienen un contacto activo con otras personas y situaciones que producen ansiedad.
El síndrome del burn-out es un problema laboral que afecta de manera especial aunque no exclusiva a los trabajadores con alta demanda de interacción social y, se ha podido determinar, que es frecuente en jóvenes profesionales que no tienen experiencia para manejar una situación estresante.
El burn-out es la sensación de fracaso y de agotamiento que se origina por un exceso de gasto de energía física, mental y emocional que tiene como consecuencia que las fuerzas y ganas de involucrarse con el trabajo se pierdan; acabando en la desvinculación emocional del mismo que comienza a ser hecho como autómata y a desgano.
El síndrome del burn-out o de estar “quemado/a” por el trabajo se está convirtiendo en una problemática común en el mundo laboral, sobre todo entre los trabajadores con alta interacción social como profesores, enfermeras, asistentes sociales, y todas aquellas ocupaciones que tienen un contacto activo con otras personas y situaciones que producen ansiedad.
El síndrome del burn-out es un problema laboral que afecta de manera especial aunque no exclusiva a los trabajadores con alta demanda de interacción social y, se ha podido determinar, que es frecuente en jóvenes profesionales que no tienen experiencia para manejar una situación estresante.
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